Idéalement située au cœur du domaine des Portes du Soleil, entre le Lac Léman et le Mont-Blanc, la commune de Morzine-Avoriaz a su garder son caractère authentique et développer une offre touristique moderne et raisonnée. Venir travailler à Morzine-Avoriaz, c'est profiter d'un excellent cadre de vie, aussi bien professionnel que familial, dans un environnement naturel d'exception propice à la pratique de nombreuses activités sportives et culturelles avec des événements de grande envergure.
Sous l'autorité de la direction générale, dans le cadre d'un CDD de 12 mois (renouvelable et pouvant déboucher sur un CDI), vous participerez à l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines pour la collectivité. Vous aurez en charge d'en assurer la mise en œuvre opérationnelle sur l'ensemble de ses champs : gestion des emplois et compétences, de l'administration du personnel, de la formation, politique de rémunération, pilotage de la masse salariale, santé, sécurité, temps de travail, dialogue social. Vous encadrerez la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous apporterez soutien et expertise dans les domaines RH, conseillerez les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. Par ailleurs, vous animerez, encadrerez et coordonnerez l'activité des équipes placées sous votre responsabilité.
Activités du RRH :
- Dirige, coordonne et anime l’ensemble du service des ressources humaines ;
- Participe à la définition de la politique ressources humaines ;
- Accompagne les agents et les services ;
- Anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gère les emplois et le développement des compétences ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire ;
- Assure le suivi de l’activité RH et la masse salariale ;
- Organise l’information et la communication des agents et des services.
Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE
Dirige, coordonne et anime l’ensemble du service des ressources humaines :
- Organiser le service et répartir la charge de travail entre les différents agents ;
- Gérer les plannings et l’absentéisme dans le respect des règles édictées dans le protocole relatif à l’organisation du temps de travail ;
- Définir des objectifs collectifs, individuels et les évaluer ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
- Assurer les relations avec les services de l’Etat.
Participe à la définition de la politique ressources humaines :
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale ;
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Met en oeuvre la stratégie RH en matière de recrutement, de fidélisation et d’attractivité.
Accompagne les agents et les services :
- En collaboration avec les directeurs puis les responsables de service, décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement ;
- Accompagner les responsables de service dans leurs fonctions de gestion des RH ;
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail en s’appuyant sur les agents de prévention et l’agent en charge de l’hygiène et sécurité ;
- Analyser les situations et les organisations de travail.
Anime le dialogue social et les instances représentatives :
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ;
- Présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires ;
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ;
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
- Etudier les dossiers / questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponses pour les élus.
Gère les emplois et le développement des compétences :
- Assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ;
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences ;
- Conduire des entretiens de recrutement ;
- Définir les orientations du plan de formation ;
- Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs ;
- Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser.
Pilote la gestion administrative et statutaire :
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Prévenir les contentieux du personnel ;
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité ;
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre.
Assure le suivi de l’activité RH et la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Participer à la procédure d’élaboration du budget RH ;
- Assurer le suivi de la masse salariale et des crédits du personnel ;
- Mettre en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale.
- Organiser l’information et la communication des agents et des services :
- Organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) ;
- Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents ;
- Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents ;
- Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs.
SAVOIRS :
Savoirs socio-professionnels :
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
- Statut de la fonction publique ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Organisation de la collectivité ;
- Concepts fondamentaux de la GPEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- Dispositifs d’accompagnement des agents ;
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, de la formation, etc.) ;
- Techniques de conduite d’entretiens individuel et collectif ;
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives ;
- Progiciels de gestion RH.
Savoirs généraux :
- Orientations des priorités des élus et de la direction générale ;
- Techniques d’organisation et capacités d’adaptation ;
- Techniques d'animation de réseaux ;
- Approche partenariale – travail collaboratif en mode projet ;
- Méthodes et techniques de conduite de réunions ;
- Notions de pédagogie ;
- Techniques d'écoute et de reformulation ;
- Aptitude à analyser des situations avec objectivité ;
- Techniques de communication ;
- Aptitudes à la prise de décision ;
- Savoir diriger des équipes de travail ;
- Notions de psychologie individuelle et collective ;
- Techniques de motivation, de résolution de conflits, de médiation ;
- Savoir rendre compte.
Avantages :
- Ordinateur portable,
- RTT,
- Horaires flexibles,
- Titres restaurants,
- Forfait de ski,
- Place de parking.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut CDD d'un an.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + titres restaurants + CNAS.
Type d'emploi :
Durée du contrat :
Programmation :
- Du Lundi au Vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
Date de début prévue : 02/05/2023
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